vaciones

Se acerca el verano y tenemos que planificar las vacaciones como cada año. El año pasado teníamos otro director que se jubiló hace unos meses. El actual director no quiere tener los problemas que tuvimos el años pasado, por eso nos ha consultado a mi y al jefe de recepción.

El verano pasado, como cada año, las vacaciones venían impuestas desde la dirección. El director decía que la mitad de la plantilla se iba de vacaciones la primera quincena de agosto y la otra mitad de la plantilla se iba de vacaciones la segunda quincena del dicho mes. Y el resto de los días se iban distribuyendo a lo largo del año. Esto no gustaba a la plantilla y siempre era motivo de conflictos porque, la verdad es que no se ajustaba a la normativa. El convenio colectivo aplicable a nuestro sector decía otra cosas distinta, pero a nuestro director anterior eso no le importaba lo más mínimo; él decía que las cosas siempre se habían hecho así y que quien no estuviera de acuerdo, ya sabía donde tenía la puerta. Y no había manera de hacerlo entrar en razón. Cada vez que hablábamos con él sobre este tema nos decía lo mismo: que este era “su” hotel y que las cosas aquí se hacían a su manera.

Pero el año pasado Ángeles, una trabajadora del departamento de recepción denunció esta situación por escrito. Esta chica necesitaba tomarse sus vacaciones en julio porque su hermano terminaba sus estudios en París, y toda la familia tenía previsto acudir a la fiesta de graduación. Habló con el jefe de recepción y conmigo para que la apoyáramos, pero nuestro director se negaba a ello y decía que lo más que le podría conceder es unos días de empleo y sueldo para que se fuera por ahí, decía.

Así que a mediados de mayo, llegó una carta de un abogado, pidiendo una entrevista y proponiendo un período de vacaciones ajustado al convenio. Sin embargo nuestro director sólo contestó gritándole a la chica que qué se había creído, la cual no dijo nada. La carta también hacía referencia a que la Inspección de Trabajo no vería con buenos ojos esta forma de distribuir las vacaciones.

Así que unos días después llegó al hotel una citación ante el CMAC (centro de mediación, arbitraje y conciliación) porque había presentado una papeleta de conciliación para resolver este tema.

Ante la posibilidad de un juicio, y de una Inspección de Trabajo, nuestros superiores regionales aconsejaron a nuestro director  que aceptara la propuesta que, por otra parte, no era más que lo que venía regulado por el convenio.

Así que este año no vamos a tener problemas. El nuevo director que no comparte el estilo de dirección del anterior, ya está preparando una propuesta de distribución de vacaciones tal y como se recoge en el convenio.